GESTIÓN DE PERSONAS

Manual de Organización y Funciones

Herramienta clave para la excelencia operativa y la vivencia
de la cultura SANNA en el área ambulatoria

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Propósito del Manual MOF

El presente Manual de Organización y Funciones (MOF) es una herramienta clave para la excelencia operativa y la vivencia de la cultura SANNA en el área ambulatoria de Clínica SANNA Belén. Se ha diseñado como una guía integral que no solo define el rol de cada puesto, sino que también establece los estándares de experiencia y los comportamientos observables clave que materializan nuestro "Sello Cultural" y "Sello en acción para atención ambulatoria".

Este MOF detalla las responsabilidades, funciones y, crucialmente, las competencias esperadas y los indicadores de éxito que aseguran que cada colaborador comprenda y contribuya activamente a una atención que refleje los valores de vocación, claridad, proactividad, excelencia y calidez.

Objetivo Principal:

Proporcionar claridad y estructura a cada rol dentro del equipo ambulatorio, facilitando el desarrollo profesional, la alineación con la cultura institucional y la entrega consistente de una experiencia excepcional al paciente.

Este manual es más que un documento administrativo: es una declaración de compromiso con la excelencia, un mapa que guía a cada colaborador hacia el cumplimiento de nuestra misión de transformar la atención ambulatoria en Clínica SANNA Belén.

Puestos de Trabajo en Asistencia Ambulatoria

Asistente de Recepción

Primera línea de contacto con el paciente

Responsable de la atención directa al paciente desde su llegada, ejecutando los protocolos operativos con precisión y calidez para garantizar una experiencia excepcional desde el primer momento.

Funciones Principales

  • Ejecutar Protocolo P1: Primera Impresión con excelencia
  • Realizar verificación documental (P2) de forma precisa
  • Coordinar derivaciones y citas médicas (P3)
  • Gestionar tiempos de espera del paciente (P4)
  • Procesar pagos y facturación con claridad (P5)
  • Cerrar la experiencia con calidez y seguimiento (P6)
  • Mantener orden y presentación impecable del área
  • Registrar información en sistemas con exactitud

Coordinadora de Recepción

Líder operativa del equipo ambulatorio

Supervisa las operaciones diarias del área ambulatoria, asegurando el cumplimiento de protocolos, la calidad del servicio y el desarrollo del equipo. Actúa como enlace entre el personal operativo y la dirección.

Funciones Principales

  • Supervisar cumplimiento de protocolos P1-P6
  • Realizar coaching diario con el equipo
  • Gestionar situaciones críticas y quejas complejas
  • Monitorear indicadores de calidad y desempeño
  • Coordinar capacitaciones y desarrollo del personal
  • Elaborar reportes de gestión y análisis de mejora
  • Asegurar cumplimiento del Sello Sanna
  • Tomar decisiones operativas estratégicas

Asistente de Caja

Especialista en procesos de pago y facturación

Responsable de ejecutar el Protocolo P5 con excelencia, procesando pagos con claridad, transparencia y eficiencia mientras mantiene una actitud cálida y profesional.

Funciones Principales

  • Ejecutar Protocolo P5: Proceso de Pago con precisión
  • Procesar pagos en efectivo, tarjetas y seguros
  • Emitir facturas y comprobantes correctamente
  • Explicar costos con claridad y transparencia
  • Realizar cierres de caja diarios con exactitud
  • Mantener confidencialidad de información financiera
  • Resolver dudas sobre facturación y coberturas
  • Coordinar con seguros y validación de coberturas

Asistente de Admisión

Especialista en procesos administrativos y documentales

Responsable de la verificación documental, registro de información del paciente y coordinación administrativa. Asegura que todos los procesos cumplan con normativas y estándares de calidad.

Funciones Principales

  • Ejecutar Protocolo P2: Verificación Documental
  • Registrar datos del paciente con exactitud
  • Validar documentos de identidad y seguros
  • Coordinar con áreas médicas y administrativas
  • Generar y entregar documentación requerida
  • Actualizar historias clínicas en sistema
  • Verificar cumplimiento de requisitos administrativos
  • Orientar al paciente sobre procesos y documentos

Asistente de Orientación

Guía y facilitador de la experiencia del paciente

Responsable de asistir al paciente en su navegación por la clínica, ejecutando el Protocolo P3 de derivación y coordinación, y asegurando que cada paciente llegue al lugar correcto en el momento adecuado.

Funciones Principales

  • Ejecutar Protocolo P3: Derivación y Coordinación
  • Guiar al paciente hacia servicios y especialidades
  • Coordinar citas y agenda de especialistas
  • Proporcionar información clara sobre ubicaciones
  • Gestionar flujo de pacientes entre áreas
  • Resolver dudas sobre servicios y procedimientos
  • Mantener comunicación con áreas médicas
  • Anticipar necesidades del paciente proactivamente

Jefe de Admisión Ambulatoria

Líder estratégico del área ambulatoria

Responsable de la gestión integral del área ambulatoria, incluyendo estrategia operativa, desarrollo de personal, mejora continua de procesos y cumplimiento de objetivos institucionales.

Funciones Principales

  • Liderar estrategia operativa del área ambulatoria
  • Supervisar cumplimiento de objetivos e indicadores
  • Desarrollar e implementar proyectos de mejora
  • Gestionar recursos humanos y materiales
  • Analizar métricas y proponer acciones correctivas
  • Representar al área en comités institucionales
  • Asegurar vivencia del Sello Sanna en toda el área
  • Establecer alianzas con otras áreas y servicios

Competencias Transversales Requeridas

Todas las posiciones en el área ambulatoria requieren el desarrollo de estas competencias conductuales fundamentales que materializan el Sello Sanna:

Vocación de Servicio

Compromiso genuino con el bienestar del paciente, manifestado en cada interacción con calidez, empatía y disposición para ayudar.

Comunicación Efectiva

Capacidad para transmitir información con claridad, escuchar activamente y adaptar el mensaje según las necesidades del paciente.

Proactividad

Anticipación de necesidades, toma de iniciativa y propuesta de soluciones antes de que surjan problemas.

Orientación a la Excelencia

Búsqueda constante de la perfección en cada tarea, atención al detalle y compromiso con la mejora continua.

Trabajo en Equipo

Colaboración efectiva, respeto mutuo y aporte al logro de objetivos comunes del área ambulatoria.

Adaptabilidad

Flexibilidad para ajustarse a cambios, situaciones inesperadas y nuevas demandas sin perder calidad en el servicio.

Ética Profesional

Integridad, confidencialidad, honestidad y respeto en todas las acciones y decisiones profesionales.

Resolución de Problemas

Capacidad para analizar situaciones complejas, identificar soluciones efectivas y actuar con criterio adecuado.

Indicadores de Éxito

Satisfacción del Paciente

  • Puntaje NPS (Net Promoter Score) ≥ 80 puntos
  • Índice de satisfacción general ≥ 90%
  • Tasa de quejas formales < 2%
  • Reconocimientos positivos mensuales ≥ 15

Eficiencia Operativa

  • Tiempo promedio de atención en recepción ≤ 5 minutos
  • Tiempo de espera para atención ≤ 15 minutos
  • Cumplimiento de horarios de citas ≥ 95%
  • Tasa de re-procesos administrativos < 3%

Calidad de Procesos

  • Cumplimiento de protocolos P1-P6 ≥ 98%
  • Exactitud en registro de datos ≥ 99%
  • Auditorías de calidad con resultado "Excelente"
  • Cierres de caja sin diferencias ≥ 98%

Desarrollo del Personal

  • Asistencia a capacitaciones ≥ 95%
  • Evaluaciones de competencias con puntaje ≥ 85%
  • Tasa de rotación del personal < 10% anual
  • Índice de clima laboral ≥ 85%

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